Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde işverenler tarafından ücretsiz izne çıkarılan işçilerle ilgili önemli bir karar verdi.
Daire, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, ücretsiz izin sürelerinin işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı hesaplamasında nasıl dikkate alınacağını belirledi.
KARARA GÖRE ÜCRETSİZ İZİNLER HANGİ ŞARTLARLA HESABA KATILACAK?
Yargıtay’ın kararına göre, pandemi sürecinde 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi uyarınca, ücretsiz izinde geçirilen süreler işçinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hakkı hesaplamasında belirli koşullarla dikkate alınacak. Karara göre, ücretsiz izin süreleri, bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla, hizmet süresinden sayılacak.
AŞAN ÜCRETSİZ İZİNLER HESABA KATILMAYACAK
Ancak, bu süreyi aşan ücretsiz izinler, kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarında dikkate alınmayacak. Bu durum, pandemi döneminde uzun süre ücretsiz izne çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarının hesaplanmasında önemli bir değişiklik getiriyor.
